“Я - водитель второго класса. Работал в автохозяйстве три года. В течение этих трех лет (как мне стало известно) заработная плата мне по ошибке бухгалтера выплачивалась как водителю первого класса. В июле 1997 года я написал заявление об увольнение с автобазы в связи с переходом на другую работу. Но мне сказали, чтобы я возвратил переплаченную сумму и только тогда меня уволят. Возвратить добровольно переплаченную сумму я отказался. Администрация грозит подать в суд. Прошу пояснить по данному факту следующее: вправе ли автобаза взыскать с меня ошибочно выплаченную заработную плату? Кто должен возместить автобазе причиненный материальный ущерб? В каком размере?” Демин Е.А. (с. Камень-Рыболов)
По словам адвоката Светланы Каленской, Администрация вашего автохозяйства поступает неправомерно. В соответствии с КЗоТ РФ (ст.31) работник, по своей инициативе, имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Администрация, соблюдая трудовое законодательство, обязана не позднее чем через две недели с подачи письменного заявления об уходе, издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику на руки.
В вашем случае, когда заработная плата по ошибке бухгалтера выплачивалась в большем, чем соответствует действительно присвоенному классу, размере, излишне выплаченная сумма не подлежит взысканию с работника. Согласно ст. 124 КЗоТ допускается взыскание с работника излишне выплаченной зарплаты только лишь в случае счетной ошибки. Если администрация вашего автохозяйства определит, что начисление зарплаты в большем размере произошло по вине бухгалтера (либо иного работника), то ущерб, причиненный организации, может быть взыскан с виновного. Администрация должна помнить, что материальная ответственность за ущерб может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий: а) прямого действительного ущерба; б) причинной связью между действием работника и ущербом; в) вины работника в причинении своим действием ущерба. В таком случае виновный работник будет нести материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
На вопросы наших читателей отвечают специалисты адвокатской фирмы “Щеглов и Партнеры”
